體育播報(bào)3月18日宣 The Athletic皇馬跟隊(duì)記者M(jìn)ario Cortegana發(fā)文，談到了阿韋洛亞上任以來給球隊(duì)帶來的改變。

阿韋洛亞在皇馬的開局相當(dāng)艱難，執(zhí)教首戰(zhàn)便在國王杯客場負(fù)于西乙保級隊(duì)阿爾瓦塞特，隨后在西甲也未能守住2分的領(lǐng)先優(yōu)勢，目前已4分落后榜首巴薩。不過，最近幾周皇馬的表現(xiàn)有了明顯改善，他們在歐冠雙殺曼城晉級歐冠8強(qiáng)，這大大穩(wěn)固了他的帥位。盡管在他上任時(shí)皇馬并沒有明確他新角色的性質(zhì)，但有消息人士此前曾告訴TA，阿韋洛亞至少會執(zhí)教到2027年6月。

早在阿韋洛亞上任皇馬主帥的第一周，西班牙媒體就開始猜測有其他人可能會在今夏正式接手球隊(duì)，包括美國隊(duì)主帥波切蒂諾、紅牛全球足球主管克洛普和維拉主帥埃梅里。而接近阿韋洛亞的消息人士表示，他對這些傳聞并沒有感到不安，他認(rèn)為這種情況在皇馬司空見慣?，F(xiàn)在，隨著接連交出亮眼的執(zhí)教表現(xiàn)，這些傳言的聲勢已逐漸被平息。

不過，阿韋洛亞的未來仍將與球隊(duì)本賽季最終的成績緊密相關(guān)，畢竟上賽季皇馬未能收獲任何重要冠軍，一場淘汰賽的勝利并不能決定阿韋洛亞的去留，但圍繞在他身邊的氣氛已發(fā)生了顯著的變化。幾周前客場負(fù)于奧薩蘇納和主場不敵赫塔費(fèi)后，皇馬內(nèi)部的各種消息源都反映出俱樂部上下彌漫著濃厚的悲觀情緒，包括阿韋洛亞及其身邊人，所以在這之后發(fā)生了怎樣的變化呢？

阿隆索下課的主要原因之一就是他與皇馬一些核心球員之間缺乏默契。此前TA曾報(bào)道，阿隆索的執(zhí)教方式并未得到球隊(duì)相當(dāng)一部分球員的認(rèn)可，問題源于他對視頻分析過于重視、要求提高訓(xùn)練強(qiáng)度以及試圖對球隊(duì)實(shí)施更嚴(yán)格的紀(jì)律管理。如今，據(jù)說球隊(duì)的氛圍已有了顯著改善。消息人士稱，阿韋洛亞和他的教練組與球員之間的關(guān)系更為密切，執(zhí)教方式比阿隆索教練組更受歡迎。阿韋洛亞給人的印象也比阿隆索更容易接近，許多球員經(jīng)常光顧阿韋洛亞的辦公室。

另一個(gè)讓球隊(duì)氣氛變好的原因在于球員們在訓(xùn)練基地和比賽日的一些限制已被放寬，阿隆索執(zhí)教期間，只有那些嚴(yán)格必要人員才能進(jìn)入，基本上只有球員和少數(shù)參與每堂訓(xùn)練課或每場比賽的教練。現(xiàn)在，情況變得更加靈活和寬松。不過這也并非意味著阿韋洛亞受到了所有人的好評。有消息人士表示，有些球員對他并不滿意。然而，這種不滿更多是因?yàn)檫@些球員阿韋洛亞構(gòu)想的體系中處于次要位置，而不是因?yàn)樗墓芾矸绞?。與一名皇馬非主力球員共事的消息人士對比了現(xiàn)在和阿隆索執(zhí)教時(shí)的情況，說道：“幾乎沒有人對阿隆索滿意，包括許多主力球員?！?/p>

戰(zhàn)術(shù)方面，阿韋洛亞沒有像阿隆索剛來時(shí)那樣談?wù)撘M(jìn)行重大調(diào)整或強(qiáng)加某種特定理念，賽前準(zhǔn)備工作也不再像阿隆索時(shí)那樣包含大量視頻分析會議。但若說阿韋洛亞采取了完全放任自流的態(tài)度并不公平，盡管皇馬經(jīng)常被認(rèn)為更適合這種風(fēng)格，因?yàn)檫@支球隊(duì)更傾向于依賴球員個(gè)人天賦而非團(tuán)隊(duì)力量，不過最近幾周他們找到了一種平衡，維尼修斯就是在阿隆索離任后最煥然一新的球員之一，巴爾韋德的狀態(tài)也有了巨大的提升。一位消息人士表示：“阿韋洛亞因?yàn)椴辉谛侣劙l(fā)布會上討論戰(zhàn)術(shù)問題而受到批評，但實(shí)際上他對比賽做了非常充分的準(zhǔn)備，他和他的團(tuán)隊(duì)對對手和我們自己的隊(duì)伍都了如指掌?！?/p>

3月2日主場0-1輸給赫塔費(fèi)后，皇馬總經(jīng)理何塞·安赫爾·桑切斯來到訓(xùn)練基地與教練和球員進(jìn)行了交流。JAS傳達(dá)了董事會對球隊(duì)和阿韋洛亞的全力支持，呼吁大家保持團(tuán)結(jié)，重申俱樂部高層堅(jiān)信球隊(duì)有能力在這個(gè)賽季贏得獎(jiǎng)杯。自那以后，皇馬取得了4連勝，而且是在缺少多名關(guān)鍵球的情況下。面對傷病危機(jī)，阿韋洛亞提拔了多位年輕球員，18歲的皮塔奇表現(xiàn)出色，這也幫助阿韋洛亞贏得了球迷的好感，為自己在面臨帥位危機(jī)之際贏得寶貴的信譽(yù)。